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海南推进基础教育和卫生人才激励机制改革

3月22日下午,海口召开电话会议,讨论并部署基础教育和卫生专业人员激励机制改革。 电话会议包括全省“县乡、乡镇和村乡”基层医疗卫生专业人员和全国扶贫开发五个重点市县“基层教育卫生专业人员激励机制试点改革”。。

省卫生委员会有关负责人建议,建立基层医疗卫生机构激励机制,建立基层医疗卫生机构“提供一流公共财政,管理二流公共机构”的激励机制,以改善治疗,留住人才,提高能力。 4月初,市县将尽快制定并颁布具体实施方案,五个试点市县将实施财政预算安排,天深达信息科技赋予市县卫生行政部门统筹利用人力资源的权利,通过考核、招聘等灵活的招聘方式缩短招聘时间,及时招聘人才。 纳入具有全科助理资格的优秀乡村医生。

省人才发展局有关官员表示,要抓紧完善相关配套政策措施,如建立有利于人才向基层流动的政策体系。 建立和完善初等教育和卫生人员继续教育制度,在安排国家和省级专业技术人员高级培训班的培训任务时,优先考虑初等教育和卫生人员;会同教育和卫生部门制定或完善“定向评价、定向使用”职称评审的资格和方法等。

省委常委、组织部部长彭金辉出席会议并致辞。副省长王璐主持了会议。(记者傅王润)


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